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1、外贸业务员:


1.1、岗位职责:

1、处置询盘的闲暇时间积极主动地去开发客户,比如电话,邮件开发等;
2、按照客户的请求,处置从询盘到下单以及延续跟单的全过程;
3、客户售前售后的邮件回复;
4、职业英文网站的信息收集,发布及更新;
5、职业市场调研,信息搜集与整理;
6、以上为首要的工作职责,企业按照业务情况,会做出适当的调整。
 

1.2、职业资格:

1、2年以上同职业外贸业务阅历;
2、本科或以上学历,外贸英语及国际贸易专业;
3、英语水平4级以上,具有优秀英语听说读写能力和口语能力;
4、优良的职业素养及个人品质、优良的团队协作认识,吃苦耐劳;
5、具有非常好的实行力与工作效率;
6,有LED职业从业阅历者优先考虑;
7、待遇底薪+提成+五险一金+全勤奖+高学历补贴(科研生、、硕士、博士)。一经录用有参与展会的机会(每年15场左右)。
 

1.3、福利待遇:

1、5天8小时,职买五险一金及意外险;
2、上班环境舒适、8H恒温中央空调,有员工宿舍及饭堂;
3、另加高提成,企业配笔记本电脑,业绩突出者送原始股;
4、节假日按工作法实行、购买安全队伍险或社保;
5、每年厂庆行动(聚餐、文艺演出、旅游)跨年晚会(文艺演出、大型抽奖);
6、各节日福利发放:如端午、中秋等;
7、企业常识气氛浓厚,中外业务员一起上下班。

2、内贸业务员:


2.1、岗位请求:

1、性别、学历不限;
2、具备优良的沟通及语言组合交流能力,善于挖掘客户;
3、研习能力强,对于专业性的信息要敏感,有探索的兴趣;
4、性格开朗大方、表达沟通能力强、善于与客户交流
5、有意向在深圳从事销售工作,不甘于拿固定资。
6、对金钱有强列的欲望,要有强烈的上进心。
7、高底薪+高提成,有阅历者优先,无阅历者可免费训练上岗。

2.2、福利待遇:

1、5天8小时,职买五险一金及意外险;
2、上班环境舒适、8H恒温中央空调,有员工宿舍及饭堂;
3、另加高提成,企业配笔记本电脑,业绩突出者送原始股;
4、节假日按工作法实行、购买安全队伍险或社保;
5、每年厂庆行动(聚餐、文艺演出、旅游)跨年晚会(文艺演出、大型抽奖);
6、各节日福利发放:如端午、中秋等;
7、企业常识气氛浓厚,中外业务员一起上下班。

3、结构工程师
 
3.1、岗位请求:
 
1、专科及以上学历,机械制造类相干专业,2年以上同等职位工作阅历;
2、综合能力强,能熟练把握和应用机械专业相干常识,熟悉电子产品结构、散热设计;熟悉五金及塑胶材料特性,制程工艺,加工机械,模具常识;
3、熟悉产品研发办理流程,能独立完成产品结构局部设计和研发工作;
4、实行力、团队认识强,与部门其他人员能有用协作。
 
3.2、工作职责:
 
1、协助研发经理实行新产品规划,可行性方案的制定;
2、参与制定新产品技艺方案及研发筹划;
3、按照筹划展开产品机械结构局部设计,完成分派使命;
4、对产品研发环节实行相干的试验,按照数据实行及时改进,确保产品各项参数能满足设计请求;
5、提交产品的设计图纸,技艺文件,电子文档,工艺文件等研发文档给部门经理审核;
6、对研发产品实行整体测试,评审,出具测试报告,对未满足设计请求的局部实行改进;
7、对现有产品的技艺支撑、质量问题剖析及持续改进;
8、在满足设计请求的情况下,对产品设计实行成本控制;
9、按照订单,对施工现场实行考察,并实行钢结构等的现场结构设计;
10、完成部门领导临时分派的其他事务;

4、电子工程师
 
4.1、岗位请求:
 
1、大专及以上学历,电子信息类相干专业,2年以上同等职位工作阅历;
2、综合能力强,能熟练把握和应用电子专业相干常识,对结构、散热有一定认识;
3、熟悉产品研发办理流程,能独立完成产品电子局部设计和研发工作;
4、实行力、团队认识强,与部门其他人员能有用协作。
 
4.2、工作职责:
 
1、协助研发经理实行新产品规划,可行性方案的制定;
2、参与制定新产品技艺方案及研发筹划;
3、按照筹划展开产品电子局部设计,完成分派使命;
4、对产品研发环节实行相干的试验,按照数据实行及时改进,确保产品各项参数能满足设计请求;
5、提交产品的设计图纸,技艺文件,电子文档,工艺文件等研发文档给部门经理审核;
6、对研发产品实行整体测试,评审,出具测试报告,对未满足设计请求的局部实行改进;
7、对现有产品的技艺支撑、质量问题剖析及持续改进;
8、在满足设计请求的情况下,对产品设计实行成本控制;
9、完成部门领导临时分派的其他事务;

5、总经理助理
 
1、协助总经理制定、贯彻、贯彻各项经营发扬战略,实现企业经营办理目标;
2、协助总经理制定战略筹划、年度经营筹划及各阶段工作目标分解;
3、协助企业业务的展开和跟进名目的进度,目标大客户的开拓,公关目标客户;
4、参与商务谈判和有关商务行动,并实行要事跟进和关系维护;
5、起草企业各阶段工作回顾和其他正式文件;
6、协助总经理对企业运作与各职能部门实行办理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处置,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
7、配合总经理处置外部公共关系(政府、重要客户等),需要时做到接待和关系维护;
8、跟踪企业经营目标达成情况,提供剖析见解及改进创议;
9、在企业经营筹划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相干处置方案;
10、撰写和跟进贯彻企业总经理会议、专题研讨会议等企业会议纪要,并跟进会议决议的实行;
11、协助总经理实行企业企业常识、企业战略发扬的规划,配合展开企业常识工作;
12、完成其他临时交办的使命。

6、采购经理
 
1、10年以上采购工作阅历,5年及以上采购团队办理阅历
2、具有优良沟通表达能力、有一定商务谈判能力
3、熟悉采购业务流程、把握与供应商的谈判技巧
4、熟练使用计算机
5、有照明LED职业工作阅历优先
 
7、人力资源总监 
 
7.1、岗位职责:
 
1、按照企业总体战略发扬请求及经营目标,制定企业人力资源战略、组合编制和健全人力资源相干政策和准则,为人力资源办理各个模块的顺遂展开提供依据;
2、健全企业组合架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,健全企业人才储备和组合结构建设,实现人才的***配置;
3、按照企业人力资源规划,承担企业薪酬福利体系优化,审核、控制企业薪酬总额并能有用激励员工工作能动性和创造性;
4、推动企业企业常识建设,使企业全员树立统一价值观。
6、组合制定员工训练筹划,协助部门展开各种训练工作,并监察各名目员工的训练效果;
7、擅长绩效办理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;
8、按期向高层决策者提供有关人力资源战略、组合建设、行政办理等方面的专项创议,为企业重大决策提供人力资源信息支撑;
 
7.2、任职请求:
 
1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学等相干专业,男女不限,年龄35-45;
2、具有上市企业同岗位工作阅历,其中至少5年及以上人力资源办理相干工作经历;
3、精通人力资源办理六大模块中至少2个模块,熟悉企业办理常识;对人力资源办理工作具有丰富的实践与实行能力;
4、熟悉国家人事相干法律法规,处置好工作关系;
5、具有人力资源办理师二级证书。
 
8、研发文员
 
8.1、岗位请求:
 
1、性别不限,年龄30岁以下;
2、大专以上学历,一年以上相干工作经历;
3、熟悉OfficeApp、ERP系统、CDAApp;
4、仔肩心强,善于沟通,做事细心有条理,有做过BOM经历的优先。
 
8.2、岗位职责:
 
1、按照研发、工程的请求制造BOM表并录入ERP系统中,并承担产品BOM的维护;
2、承担工程的文件打印,整理归档;
3、承担研发、工程的工程变更单处置;
4、其他工程师的辅助工作;完成上级交办的其他各项使命。
 
9、PIE工程师
 
1.电子及机械相干专业 大学专科以上学历2.有精益生产实施的阅历,熟悉IE手法,3年以上基础IE相干阅历 ,熟悉LED显示屏优先 职责:1. 能独立制造SOP。
2. 会制造准则工时。
3. 现场改善及工艺流程优化。
4. 产线的人力物力平衡。
5. 生产现场能力改良及工序改善,生产工艺提案名目的跟进及贯彻。
6. 承担新产品试产、量产的跟进
7. 产品工艺文件的编制
8. 工序制定准则的制定和确认、
9. 生产工艺常识训练工作。
10. 生产不良品剖析处置,SOP制造,线平衡剖析
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